A.動態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
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A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靜態(tài)性
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時定額規(guī)則
C.勞動定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
A.勞動爭議處理制度
B.勞動仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬狀況
A.定限排列法和成對排列法
B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C.相對排列法和絕對排列法
D.級別排列法和業(yè)績排列法
A.普通能力傾向測試
B.心理運動機能測試
C.特殊職業(yè)能力測試
D.行為能力傾向測試
E.思維能力傾向測試
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標準
A.建立成本核算帳目
B.確定具體項目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本
D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃
E.審核和評估人力資源管理實際成本支出
最新試題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
培訓(xùn)是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。