A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
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A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個體因素
D.員工整體情況
A.動態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靜態(tài)性
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時定額規(guī)則
C.勞動定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
A.勞動爭議處理制度
B.勞動仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬?duì)顩r
A.定限排列法和成對排列法
B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C.相對排列法和絕對排列法
D.級別排列法和業(yè)績排列法
最新試題
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
績效考核的小流程不包括()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。