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判斷題員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。

1.判斷題發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

2.判斷題培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

3.判斷題教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。

4.單項選擇題從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

A.崗位要求線和潛力線之間的問題
B.現(xiàn)在的水平線和潛力線之間的問題
C.崗位要求線和現(xiàn)在的水平線之間的問題
D.職業(yè)錨和潛力線之間的問題

5.單項選擇題真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

A.講解、練習(xí)、演示、指點
B.演示、講解、指點、練習(xí)
C.演示、講解、練習(xí)、指點
D.講解、演示、練習(xí)、指點

6.單項選擇題中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

A.20%
B.30%
C.50%
D.70%

7.判斷題人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

8.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

9.判斷題對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

10.多項選擇題關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

A.由直線經(jīng)理負(fù)責(zé)
B.在考核前進(jìn)行
C.對被考核對象詳細(xì)解讀考核指標(biāo)要求
D.是考核者和被考核者對指標(biāo)認(rèn)同的過程