A、次年1月底
B、次年5月底
C、次年6月底
D、次年12底
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A、資料員崗位證
B、管理員崗位證
C、勞務(wù)員崗位證
D、勞動(dòng)員崗位證
A、“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單
B、“農(nóng)民工夜校”宣傳資料
C、農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書、證明
D、“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄
A、另行訂立的勞務(wù)分包合同
B、經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同
C、雙方協(xié)商后確定的合同
D、發(fā)包人指定的合同
A、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章,不得使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章
B、勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃
C、勞務(wù)分包合同可以包括主要材料采購(gòu)內(nèi)容
D、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同總價(jià)
A、填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
B、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
C、戶口薄或戶籍證明
D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)
A、事故傷害和職業(yè)病傷害
B、放射性物質(zhì)傷害和其他有毒傷害
C、職業(yè)病傷害和職業(yè)活動(dòng)傷害
D、粉塵傷害和有害物質(zhì)傷害
A、和解失效
B、調(diào)解失效
C、仲裁失效
D、訴訟失效
A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件
A、和解失效
B、調(diào)解失效
C、沖裁失效
D、訴訟失效
A、和解和調(diào)解
B、仲裁
C、強(qiáng)制執(zhí)行
D、訴訟
最新試題
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。