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A.K指的是知識
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
A.崗位標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.對象標(biāo)準(zhǔn)
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標(biāo)準(zhǔn)員工
A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴標(biāo)準(zhǔn)
C.個性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
最新試題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
職位歸類分級法的特點不包括()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。