單項(xiàng)選擇題下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)常見(jiàn)的問(wèn)題是：（）

A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)
D.缺乏有效執(zhí)行


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)匹配理論的是：（）

A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配

2.單項(xiàng)選擇題從勝任者的角度挑選績(jī)優(yōu)者，需要的標(biāo)桿和目標(biāo)是：（）

A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的員工
D.人力資源部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)員工

3.單項(xiàng)選擇題某供電局在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的：（）

A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
C.個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)

4.單項(xiàng)選擇題招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，目的是想要關(guān)注：（）

A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過(guò)去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率

5.單項(xiàng)選擇題下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的是：（）

A.“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”
B.“寬進(jìn)寬出”
C.“嚴(yán)進(jìn)寬出”
D.“寬進(jìn)嚴(yán)出”

6.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)的是：（）

A.知識(shí)
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度

7.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于人才選拔中硬標(biāo)準(zhǔn)的是：（）

A.本科及以上學(xué)歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
C.具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力
D.性別要求

最新試題

企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

人力資源經(jīng)理和直線(xiàn)經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）

題型：判斷題