A.K指的是知識
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
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A.崗位標準
B.行業(yè)標準
C.企業(yè)標準
D.對象標準
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標準
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
A.軟標準
B.嚴標準
C.個性標準
D.通用標準
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
A.知識
B.個性
C.價值觀
D.態(tài)度
A.本科及以上學(xué)歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗
C.具備較強的目標管理能力
D.性別要求
最新試題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
培訓(xùn)是件嚴肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。