A、機構(gòu)參與
B、個人參與
C、崗位參與
D、代表參與
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A、組織紀(jì)律
B、崗位紀(jì)律
C、職場紀(jì)律
D、品行紀(jì)律
A、一次
B、兩次
C、三次
D、四次
A、資質(zhì)等級
B、履約能力和意愿
C、工程業(yè)績
D、規(guī)模
A、100%
B、95%以上
C、90%以上
D、80%以上
A、?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門
B、區(qū)縣建設(shè)主管部門
C、省(市)建設(shè)主管部門和區(qū)縣建設(shè)主管部門兩級
D、國家建設(shè)主管部門和?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門兩級
A、勞務(wù)管理
B、安全管理
C、生產(chǎn)管理
D、質(zhì)量管理
A、95分(含95分)
B、95分(不含95分)
C、90分(含90分)
D、90分(不含90分)
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
A、安全培訓(xùn)
B、普法維權(quán)培訓(xùn)
C、安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)
D、崗位技能培訓(xùn)
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
普通混凝土按照用途分類包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
稅后利潤的分配原則不包括()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()