A、勞務管理
B、安全管理
C、生產管理
D、質量管理
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A、95分(含95分)
B、95分(不含95分)
C、90分(含90分)
D、90分(不含90分)
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
A、安全培訓
B、普法維權培訓
C、安全培訓和普法維權培訓
D、崗位技能培訓
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
A、建設主管部門
B、總承包單位
C、建設單位
D、勞務單位
A、施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合建筑施工工程資質要求
B、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍
C、施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案
D、勞務隊伍的管理行為符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求
A、能夠信守合同、保證工期、質量、安全
B、能服從項目經理部日常管理
C、能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理突發(fā)事件
D、施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案
A、資格要求
B、業(yè)績要求
C、通用要求
D、政策管理要求
A、當前城市建設管理的形式和任務
B、建設職工(相應崗位從業(yè)人員)職業(yè)道德規(guī)范和市民守則
C、外來從業(yè)人員有關政策、建設行業(yè)文明施工、安全生產有關常識和法律法規(guī)
D、學歷教育
A、5
B、10
C、15
D、20
最新試題
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。