A、前兆階段
B、緊急階段
C、談判階段
D、解決階段
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A、項(xiàng)目經(jīng)理
B、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人
C、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
D、施工員
A、3日
B、7日
C、15日
D、30日
A、勞務(wù)分包單位
B、總承包商
C、建設(shè)單位
D、建設(shè)行政主管部門
A、3日;3日
B、3日;7日
C、7日;7日
D、7日;3日
A、責(zé)任制
B、一卡制
C、實(shí)名制
D、花名制
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度
C、實(shí)名管理制度
D、個(gè)人誠(chéng)信檔案制度
A、繼續(xù)留用
B、警告處分
C、進(jìn)行罰款
D、清退出場(chǎng)
A、業(yè)主單位
B、監(jiān)理單位
C、政府主管部門
D、總包單位
A、一級(jí)
B、兩級(jí)
C、三級(jí)
D、四級(jí)
A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
人力資源管理具有()等特性。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。