A.培訓(xùn)計劃實(shí)施時間的長短
B.結(jié)合培訓(xùn)對象發(fā)展要求
C.企業(yè)發(fā)展前景
D.培訓(xùn)對象現(xiàn)狀之間的差距
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.遠(yuǎn)瞻性
B.系統(tǒng)性
C.合理性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.更多參與
B.交感管理
C.更進(jìn)一步參與
D.最小限度參與
A.基本背景材料
B.經(jīng)營目標(biāo)與理念
C.經(jīng)營計劃
D.基本作業(yè)規(guī)范
A.家長
B.成年人
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.兒童
A.人員規(guī)劃過程
B.管理人員開發(fā)過程
C.各種指導(dǎo)與開發(fā)技術(shù)的普及過程
D.人才引進(jìn)過程
A.工作績效分析
B.利用咨詢顧問
C.面談
D.團(tuán)隊建設(shè)會議
A.收集組織及其運(yùn)行狀況和態(tài)度的數(shù)據(jù)
B.將A項內(nèi)容反饋給有關(guān)各方
C.確定A項內(nèi)容的相關(guān)責(zé)任人
D.讓各方制訂解決問題的小組計劃
A.調(diào)查反饋
B.專業(yè)教學(xué)計劃
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊建設(shè)
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
最新試題
()屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
培訓(xùn)需求分析包括()。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的()。
與小組下屬雇員共同討論問題,一起形成和評價解決問題多種方法的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。
任務(wù)分析特別適用于確定()的培訓(xùn)需求。
支撐大多數(shù)組織發(fā)展干預(yù)的共同標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
()不屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括:()。
確定培訓(xùn)需求的手段主要有:()。
()不是人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)。