A.工作績效分析
B.利用咨詢顧問
C.面談
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)會議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集組織及其運(yùn)行狀況和態(tài)度的數(shù)據(jù)
B.將A項(xiàng)內(nèi)容反饋給有關(guān)各方
C.確定A項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)責(zé)任人
D.讓各方制訂解決問題的小組計(jì)劃
A.調(diào)查反饋
B.專業(yè)教學(xué)計(jì)劃
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.評估和滿足本企業(yè)的需要
B.評估和滿足管理人員的自我成就需要
C.評估特定管理人員的工作績效
D.開發(fā)管理人員的知識、觀念和技能以提高本企業(yè)未來工作的績效
A.培訓(xùn)內(nèi)容是否合理
B.受訓(xùn)人是否學(xué)會了培訓(xùn)的知識和技能
C.學(xué)習(xí)進(jìn)度
D.是否還有更好的培訓(xùn)方法
A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
B.價(jià)值觀培訓(xùn)
C.客戶服務(wù)培訓(xùn)
D.團(tuán)隊(duì)精神與授權(quán)培訓(xùn)
最新試題
處于成年人狀態(tài)的管理人員一般具有的行為特征包括:()。
()不是培訓(xùn)效果評價(jià)的內(nèi)容。
與小組下屬雇員共同討論問題,一起形成和評價(jià)解決問題多種方法的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。
特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括:()。
組織發(fā)展活動一般包括:()。
培訓(xùn)效果分析的目的是:()。
一般的組織發(fā)展活動不包括()。
關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因,描述正確的是:()。
在工作績效分析時(shí),發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有:()。
()的培訓(xùn)成果是可以衡量的。