A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生物型工作設計方法
B.機械型工作設計方法
C.直覺運動型工作設計方法
D.激勵型工作設計方法
A.以小時計酬為主
B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
A.行為事件面談法
B.非結構化面試
C.情景面試
D.半結構化面試
A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展
B.個人目標與現(xiàn)實可行的機會
C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展
D.個人目標與組織目標
A.所有勞動者都是同質的
B.所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C.勞動者是個人效用最大化追求者
D.企業(yè)是利潤最大化追求者
A.丁作機會的增加
B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
C.女性的相對工資率上升
D.離婚率的下降
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
A.改進生產(chǎn)盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.混合匹配福利計劃
最新試題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()