A.成長戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
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A.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
D.混合匹配福利計劃
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.角色扮演
D.管理游戲
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段,以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
D.它是完全固定不變的
A.民事責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.經(jīng)濟責(zé)任
D.刑事責(zé)任
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人
A.收入增量流的長度不會影響人力資本
B.收入差距說明是上大學(xué)的成本
C.收入差距越大,上大學(xué)的成本就越高
D.收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
智力測試是用于測量()的測試。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。