單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.角色扮演
D.管理游戲


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于集體談判目的的一項(xiàng)是（）。

A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是()。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.它由個人能力、動機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
D.它是完全固定不變的

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。

A.民事責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任

5.單項(xiàng)選擇題生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。

A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人

6.單項(xiàng)選擇題在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明（）。

A.收入增量流的長度不會影響人力資本
B.收入差距說明是上大學(xué)的成本
C.收入差距越大，上大學(xué)的成本就越高
D.收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是（）。

A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

最新試題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項(xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項(xiàng)選擇題