A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段,以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測
D.它是完全固定不變的
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A.民事責任
B.行政責任
C.經(jīng)濟責任
D.刑事責任
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
A.當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人
A.收入增量流的長度不會影響人力資本
B.收入差距說明是上大學(xué)的成本
C.收入差距越大,上大學(xué)的成本就越高
D.收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策
A.15
B.30
C.60
D.90
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價
D.勝任特征
A.雙通道
B.橫向通道
C.評價中心
D.縱向通道
A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時也叫做人力資源計劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
A.面試
B.筆試
C.申請表
D.心理測驗
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。