A.員工個人繳費
B.企業(yè)繳費
C.保險機構(gòu)繳費
D.政府繳贊
E.企業(yè)年金基金投資運營收益
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A.職務(wù)工資
B.提成工資
C.效益工資
D.崗位工資
E.技能工資
A.計件工資制
B.提成工資制
C.技能工資制
D.崗位工資制
E.薪點工資制
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬制度
E.薪酬體系
A.基金管理方式
B.計發(fā)辦法
C.支付企業(yè)年金待遇的條件
D.支付方式
E.員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
A.把相關(guān)的問題分散開來
B.語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計調(diào)查表
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.合法性原則
A.可變工資
B.浮動工資
C.基本工資
D.固定工資
E.技術(shù)工資
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出,浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
A.流程團隊工資制度的設(shè)計
B.虛擬團隊工資制度的設(shè)計
C.平行團隊工資制度的設(shè)計
D.核心團隊工資制度的設(shè)計
E.項目團隊工資制度的設(shè)計
A.根據(jù)業(yè)績支付工資
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強
E.根據(jù)崗位支付工資
最新試題
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
企業(yè)補充醫(yī)療保險的特征包括()
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括()。
()屬于績效薪酬制。
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有()。
補充養(yǎng)老金的來源有()