A.職級(jí)的劃分
B.職門的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
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A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集
B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)
C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確
D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.全面激勵(lì)原則
D.鼓勵(lì)流動(dòng)原則
A.寬帶薪酬以崗位價(jià)值評(píng)估為導(dǎo)向
B.寬帶薪酬使員工注重個(gè)人發(fā)展
C.寬帶薪酬有利于崗位輪換
D.寬帶薪酬有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效
A.企業(yè)需明確界定各類員工薪酬水平
B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)多
C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)少
D.消費(fèi)水平的變化會(huì)直接影響薪酬水平的變化
A.銷售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.增值功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.導(dǎo)向功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.配置功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
崗位分類的缺陷是（）。
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
崗位橫向分類的原則包括（）。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說法正確的有（）。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
薪酬制度的常見問題有（）。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級(jí)真題）