A.組織績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.個(gè)人績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.管理型組織的績(jī)效考評(píng)
E.服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢(shì)
E.對(duì)比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.成績(jī)記錄法
E.合成考評(píng)法
A.被評(píng)估的人數(shù)
B.績(jī)效等級(jí)的分布
C.信息質(zhì)量
D.績(jī)效面談的質(zhì)量
E.績(jī)效管理制度滿意度
A.評(píng)估管理制度
B.評(píng)估管理體系
C.評(píng)估考評(píng)指標(biāo)體系
D.全面全過(guò)程評(píng)估
E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評(píng)估
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽(tīng)式
C.解決問(wèn)題式
D.問(wèn)題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠(chéng)
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽(tīng)
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績(jī)效溝通
B.非正式績(jī)效溝通
C.書(shū)面報(bào)告
D.定期會(huì)面
E.結(jié)構(gòu)化績(jī)效溝通
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。