多項選擇題關(guān)鍵績效指標的可測性是指（）。

A.數(shù)據(jù)資料要準確可靠
B.數(shù)據(jù)資料具有公正性
C.數(shù)據(jù)資料要易于采集
D.各指標標準有明確的界定
E.各指標標準有簡便易行的計算方法


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1.多項選擇題績效考評標準的設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（）。

A.定量準確
B.先進合理
C.突出特點
D.簡潔扼要
E.公平民主

2.多項選擇題績效考評指標體系的設(shè)計原則包括（）。

A.簡潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.明確性原則
E.針對性原則

3.多項選擇題寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有（）。

A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多，涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系，給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通

4.多項選擇題為保證"日清日結(jié)法"的有效實施，必須堅持的原則有（）。

A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設(shè)定目標原則

5.多項選擇題績效考評的效標主要包括（）。

A.行為性效標
B.優(yōu)越性效標
C.特征性效標
D.一般性效標
E.結(jié)果性效標

7.單項選擇題關(guān)于績效考評結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說法錯誤的是（）。

A.基于考評結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面

10.單項選擇題對于（）的績效指標，設(shè)定的考評標準通常是一個范圍。

A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標化