A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)
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A.氣質(zhì)的構(gòu)成特征
B.對現(xiàn)實的態(tài)度
C.性格的意志特征
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征
A.工藝性勞動
B.輔助性勞動
C.技術(shù)性勞動
D.管理性勞動
E.參與性勞動
A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題
A.整體分析考試情況,了解應聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要,進行應聘者個人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式
A.設計考試大綱
B.建立團隊研究筆試題目
C.實施專家試卷整合與審核制度
D.進行崗位匹配能力分析
E.成立考務小組
A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛,內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對大批應聘者進行測試
E.試卷評判比較客觀
A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評分標準
C.設計面試提綱
D.培訓面試考官
E.決策
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
E.鯰魚效應
A.結(jié)果不公開
B.測評標準剛性強
C.系統(tǒng)性強
D.概括性較強
E.有較高的信度與效度
A.試題題量少,題干比較簡單
B.試題的內(nèi)容綜合度高
C.考點可覆蓋的面廣
D.評判更科學,客觀
E.具有一定的發(fā)散性,鼓勵應聘者自由發(fā)揮
最新試題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系,具體包括()。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
簡述面試的常見問題。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
簡述面試的實施技巧。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。