多項(xiàng)選擇題考核性測評(píng)的主要特點(diǎn)是（）。

A.結(jié)果不公開
B.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.系統(tǒng)性強(qiáng)
D.概括性較強(qiáng)
E.有較高的信度與效度


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1.多項(xiàng)選擇題主觀題的答案往往是開放性，非唯一的。主要優(yōu)點(diǎn)是：（）。

A.試題題量少，題干比較簡單
B.試題的內(nèi)容綜合度高
C.考點(diǎn)可覆蓋的面廣
D.評(píng)判更科學(xué)，客觀
E.具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮

2.多項(xiàng)選擇題目前，企業(yè)人員的選拔錄用方式主要有（）。

A.比例合分法
B.團(tuán)體面試法
C.逐輪淘汰法
D.案例分析法
E.小組討論法

3.多項(xiàng)選擇題為了保證筆試試題的科學(xué)性與針對(duì)性，我們應(yīng)該（）

A.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.根據(jù)崗位的級(jí)別與分類實(shí)施針對(duì)性命題
D.制定筆試計(jì)劃
E.針對(duì)招聘崗位的級(jí)別以及選拔對(duì)象進(jìn)行崗位的匹配能力分析

4.多項(xiàng)選擇題在制定筆試計(jì)劃中，具體包括（）內(nèi)容。

A.筆試的組織與安排
B.閱卷的組織與管理
C.筆試試卷的裝訂、收存
D.筆試的目的和科目確定
E.筆試的經(jīng)費(fèi)預(yù)算與效果預(yù)測

5.多項(xiàng)選擇題崗位知識(shí)測驗(yàn)，一般包括（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)
B.人格測試
C.外語口試
D.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)
E.外語筆試

6.多項(xiàng)選擇題案例分析能夠檢測應(yīng)聘者（）等方面的能力。

A.認(rèn)知力
B.判斷力
C.思辨力
D.專業(yè)知識(shí)能力
E.價(jià)值觀

7.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果分析方法有（）

A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.綜合分析法
D.工作能力分析法
E.曲線分析法

8.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果處理的分析方法有（）。

A.集中趨勢分析
B.離散趨勢分析
C.因素分析
D.相關(guān)分析
E.標(biāo)準(zhǔn)差分析

9.多項(xiàng)選擇題測評(píng)指標(biāo)的計(jì)量由（）因素決定。

A.計(jì)量等級(jí)及對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)
B.客觀性測評(píng)指標(biāo)
C.計(jì)量的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)
D.主觀性測評(píng)指標(biāo)
E.有效的指標(biāo)選擇

10.多項(xiàng)選擇題工作分析是測評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，在測評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化過程中具體表現(xiàn)為（）。

A.工作行為特征分析法
B.工作目標(biāo)因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作效率因素分析法
E.工作環(huán)境因素分析法