A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當量量化實際上是近似的等值技術
B.選擇一中介變量,對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
A.屬于特殊的結構化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關鍵性的工作要求
D.用過去行為預測未來行為
E.探測行為樣本
A.內(nèi)容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標具有靈活性
A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試
A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關系
D.技術與管理人員及人部各類人員之間的比例關系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關信息
最新試題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
人力資源的新型配置方法有()。
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?