A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試
A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關系
D.技術與管理人員及人部各類人員之間的比例關系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實際操作型題目
D.開放性問題
A.確定崗位才能的構成和比重
B.面試提問分工和順序
C.面試的評分方法
D.面試提問技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結構合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測試要求的緊密性
A.外語考試
B.心理測試
C.基礎知識測驗
D.專業(yè)知識測驗
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
最新試題
簡述面試的常見問題。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
簡述面試的實施技巧。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。