A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
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A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實際操作型題目
D.開放性問題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問分工和順序
C.面試的評分方法
D.面試提問技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測試要求的緊密性
A.外語考試
B.心理測試
C.基礎(chǔ)知識測驗
D.專業(yè)知識測驗
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
A.效度
B.普遍性
C.實用性
D.公平程度
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
最新試題
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
簡述面試的常見問題。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)