單項選擇題過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人，這屬于（）。

A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力


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1.單項選擇題不屬于人事測評方法通常采用的指標是（）。

A.效度
B.普遍性
C.實用性
D.公平程度

2.單項選擇題對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為（）。

A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化

5.單項選擇題招聘過程中經常用到群體決策法，關于這種方法的論述，不正確的是（）。（2013年11月）

A.需要組建決策團隊
B.由不同背景的人進行評價
C.增強了招聘的主觀決策性
D.需要利用運籌學原理

6.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產人員的定員。（2014年新增知識點）

A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法

8.單項選擇題關于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是（）。（2014年新增知識點）

A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質上可以分為數量配置與質量配置
C.從配置的結構上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置

10.單項選擇題（）是起源于臨床心理學和精神病治療發(fā)的品德測評方法。（2012年11月）

A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術
D.問卷測評