多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理有（）。

A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理


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1.多項(xiàng)選擇題行為描述面試的實(shí)質(zhì)是（）。

A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題
C.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
D.用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為
E.探測(cè)行為樣本

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于診斷性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是（）。

A.內(nèi)容粗略單一
B.結(jié)果不公開
C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D.過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
E.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

4.多項(xiàng)選擇題為了了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平，激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神，下列哪些方法比較合適？（）

A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.觀察評(píng)定
E.個(gè)性測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.活勞動(dòng)的份額減少
B.過(guò)去勞動(dòng)的份額增加
C.活勞動(dòng)的份額增加
D.減少的活勞動(dòng)大于所增加的過(guò)去勞動(dòng)

6.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)人力資源中重要的組成部分，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高起著決定性的影響。

A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系

7.單項(xiàng)選擇題員工個(gè)體素質(zhì)不包括（）。

A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗(yàn)

8.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組編寫試題初稿時(shí)不需要收集的資料信息是（）。

A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級(jí)溝通
D.查詢相關(guān)信息

9.單項(xiàng)選擇題（）不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型。

A.壓力性問(wèn)題
B.兩難式問(wèn)題
C.實(shí)際操作型題目
D.開放性問(wèn)題

10.單項(xiàng)選擇題面試問(wèn)題準(zhǔn)備是（）。

A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問(wèn)分工和順序
C.面試的評(píng)分方法
D.面試提問(wèn)技巧