單項(xiàng)選擇題克服績效評價(jià)中出現(xiàn)過寬或過嚴(yán)傾向的方法是()。

A.選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń⒃u價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價(jià)結(jié)果對員工績效的完全決定作用
C.在評價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意從員工的丁-作行為出發(fā)，而不是員工的個(gè)人特征
D.在評價(jià)中從不同的側(cè)面評價(jià)員工的業(yè)績


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是()。

A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)問滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值斗區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)閥最高值+區(qū)間最低值)

2.單項(xiàng)選擇題實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。

A.勞動力參與率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.凈人口流入率

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織沒計(jì)的陳述。正確的是()。

A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
B.只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織沒計(jì)
C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度沒計(jì)
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理淪只針對組織運(yùn)行制度

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是()。

A.家庭的可能時(shí)間分為市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類
B.將夫妻雙方之問的勞動力決策看成是彼此獨(dú)立的兩種決策
C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是商品密集型的

5.單項(xiàng)選擇題()是“多元放任模式”的代表國家。

A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A.知識和技能
B.動機(jī)/需要
C.自我概念
D.人格特質(zhì)

9.單項(xiàng)選擇題工作的自主性有助于員工()。

A.感受到工作的穩(wěn)定性
B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性
C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任
D.感受到工作的安全性