A.用人單位注冊地
B.勞動合同履行地
C.用人單位指定地
D.工資標準較低地
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A.感受到工作的穩(wěn)定性
B.體驗到工作的單調(diào)性
C.體驗到工作的責任
D.感受到工作的安全性
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
A.一般而言,年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之問的收入差距越大,愿意投資于大學教育的人越多
C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長.則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下.人力資本投資的成本越小,就會有越多的人愿意投資于人力資本
A.直接觀察
B.面淡
C.績效監(jiān)測
D.行為評價量表
A.職工或者其直系親屬
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會組織
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.標桿超越
D.IS0質(zhì)量管理體系
A.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
B.培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在設(shè)立培訓與開發(fā)機構(gòu)時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
A.魅力型領(lǐng)導
B.交易型領(lǐng)導
C.改變型領(lǐng)導
D.權(quán)變型領(lǐng)導
A.上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導者職權(quán)較大
B.上下級關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導者職權(quán)較大
C.上下級關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導者職權(quán)較小
D.上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導者職權(quán)較小
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.目標設(shè)置理論
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()