A.基于職位的薪酬設計
B.基于技能的薪酬設計
C.基于績效的薪酬設計
D.基于能力的薪酬設計
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A.流動性強
B.獨立性強
C.知識性強
D.技能性強
A.總經理
B.主管人員
C.外聯(lián)人員
D.部門經理
A.取脂定價
B.滲透定價
C.君子定價
D.折讓定價
A.由于市場競爭激烈,產品具有明顯的季節(jié)性等因素的影響,價格問題是旅行服務企業(yè)人員在營銷過程中遇到的最棘手的難題
B.價格往往成為營銷活動中營銷人員與消費者之間的主要矛盾,為此,旅游產品價格需要有一定的靈活性
C.旅行服務企業(yè)所提供的服務具有瞬時性特征,短暫的服務時間甚至使旅游者來不及留下很深刻的好或壞的印象
D.旅行社提供的有瑕疵的服務經歷是可以更換的
A.市場細分
B.旅游需求
C.市場調查
D.產品開發(fā)
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.1200
B.1480
C.2050
D.2400
A.100
B.160
C.200
D.320
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
最新試題
飯店管理合同中,委托代理可能存在的問題有()。
飯店處置外生型危機實施轉變經營方式的途徑主要有()。
每年春節(jié)假期時,海南省的旅游消費量和消費額都急劇上升,這表明旅游需求具有的()特征。
景區(qū)智慧化建設的主體包括()。
下列選項中,屬于縮小服務質量規(guī)范同服務提供之間的差距的方法是()。
客房收益管理必須符合()的原則,注意兼顧眼前利益和長遠利益,不能因一時的收益而不顧信譽。
實施旅游業(yè)高質量發(fā)展戰(zhàn)略時要綜合考慮新時代旅游業(yè)發(fā)展的()。
科學合理的智慧旅游保障體系有利于促進景區(qū)向()的模式轉變。
從增收角度看,要提高旅游微觀經濟效益的首要工作是()。
實施契約管理中優(yōu)化制度管理關鍵要注重()方面。