A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性

A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂部型
D.堡壘型

A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度

A.簡單/靜態(tài)
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)

A.知識技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能

A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的

A.工具
B.效價
C.期望
D.動機(jī)