多項選擇題麥克里蘭的三重需要理論中的需要不包括括()。

A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要


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1.單項選擇題()是績效管理過程的起點。

A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效計劃
D.績效監(jiān)控

3.單項選擇題()是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心

5.單項選擇題行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。

A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準(zhǔn)確性

6.單項選擇題關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括()。

A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動機(jī)/需要

7.單項選擇題工作擴(kuò)大化的主要方式不包括()。

A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容

8.單項選擇題工作特性模型關(guān)于激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式正確的是()。

A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度

10.單項選擇題關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()。

A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

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在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

智力測試是用于測量（）的測試。

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分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題