A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.情景面試

A.靈活性
B.客觀性
C.針對(duì)性
D.準(zhǔn)確性

A.知識(shí)和技能
B.知識(shí)和社會(huì)角色
C.社會(huì)角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要

A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長(zhǎng)工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容

A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度

A.16
B.14
C.12
D.8

A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過(guò)工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效評(píng)價(jià)面談
C.自我反饋
D.360度績(jī)效反饋

A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來(lái)支付報(bào)酬的
B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來(lái)增加他們對(duì)組織的價(jià)值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用