單項選擇題工作特性模型關于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是()。

A.MPS=(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3×任務重要性×反饋度


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2.單項選擇題關于薪資設定的陳述，正確的是()。

A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

3.單項選擇題能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是()。

A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋

4.單項選擇題關于技能薪資的描述，正確的是()。

A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力，此方法應與資歷工資結合使用

5.單項選擇題對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是()。

A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成

6.單項選擇題分配公正的關鍵在于()。

A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

8.單項選擇題只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是()。

A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性

9.單項選擇題()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法

最新試題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

題型：單項選擇題

下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題