A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)
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A.團際發(fā)展
B.敏感性訓練
C.調(diào)查反饋
D.擴大員工自主性
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.開發(fā)一個薪水框架
B.建立評估和認證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設(shè)計培訓方案
A.員工與其對應的實付薪資
B.職級等級與其對應的相對價值
C.不同崗位與其對應的實付薪資
D.職務的相對價值與其對應的實付薪資
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領(lǐng)導人缺乏權(quán)威性
D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
A.3
B.4
C.5
D.6
A.5
B.6
C.7
D.8
A.增加成本
B.削減成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不對
A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
A.位于特征職務線以下的薪資點所代表的職務
B.位于特征職務線以上的薪資點所代表的職務
C.正好處于特征職務線上的薪資點所代表的職務
D.全體職務普遍加薪
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
同時效度與預測效度同屬于()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()