A.位于特征職務(wù)線以下的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)
B.位于特征職務(wù)線以上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)
C.正好處于特征職務(wù)線上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)
D.全體職務(wù)普遍加薪
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A.價(jià)值取向和工作取向
B.價(jià)值取向和關(guān)系取向
C.資源取向和工作取向
D.工作取向和關(guān)系取向
A.直線人員比參謀人員的權(quán)力大
B.參謀人員比直線人員的權(quán)力大
C.直線制優(yōu)于參謀制
D.參謀制優(yōu)于直線制
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會模型
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.三重需要理論
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()