A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會(huì)
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
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A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級(jí)需要
D.工作的安全感
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會(huì)
D.安全
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
最新試題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。