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單項選擇題在經(jīng)濟蕭條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退時期一般選擇（）薪酬策略。

A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨

1.單項選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，同時使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手的水平。

A.跟隨型
B.先進型
C.混合型
D.等待型

2.單項選擇題（）薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。

A.領先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型

3.單項選擇題從勞動力的供給來看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費，二是（）。

A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用

4.單項選擇題集體談判是指以（）為一方，以雇主或雇主組織為另一方進行的談判。

A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表

5.單項選擇題（）認為工資是勞動力供給和需求均衡時的價格。

A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當·斯密

6.單項選擇題克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到的兩個重要的生產(chǎn)要素是（）。

A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料

7.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中應始終堅持（）的原則。

A.實踐-認識-再實踐-再實踐
B.實踐-實踐-認識-再認識
C.實踐-認識-再實踐-再認識
D.實踐-認識-再認識-實踐

8.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的（）。

A.方式
B.指導
C.誘因
D.因素

9.單項選擇題基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計不包含（）層面。

A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.制度
D.技術

10.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括（）。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾