A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級需要
D.工作的安全感
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你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會
D.安全
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.勞動報(bào)酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識
C.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再認(rèn)識
D.實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識-實(shí)踐
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
最新試題
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
員工激勵措施中個(gè)人因素包括()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
崗位價(jià)值評估的三個(gè)維度不包括:()
心理成本包括()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
高績效面談的特征不包括:()