A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會
D.安全
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A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.勞動報(bào)酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識
C.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再認(rèn)識
D.實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識-實(shí)踐
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
最新試題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
薪酬策略的類型有()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
有形支出的主要形式包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
對工資方案安全性的評價包括()。
員工激勵措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。