多項選擇題人員分析一般分為（）。

A.技術人員的分析
B.管理人員的分析
C.核心員工的分析
D.復合型員工的分析
E.一般員工的分析


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源專業(yè)人員在績效評價和反饋中承擔主要職責包括（）。

A.利用績效信息進行決策
B.給員工提供建設性的和誠實的反饋
C.診斷績效中存在的缺陷
D.協(xié)調(diào)評價過程的管理
E.制定和主持訴訟程序

2.多項選擇題在績效管理中，直線經(jīng)理作為績效診斷專家需要扮演好（）等角色。

A.員工的合作伙伴
B.員工的績效記錄員
C.員工的教練員
D.績效公證員
E.職業(yè)咨詢顧問

3.多項選擇題當公司發(fā)生重大變化時，必須對績效管理制度進行相應調(diào)整，主要內(nèi)容有（）。

A.對個別管理制度中少部分條款進行修改
B.增加或減少個別制度的少部分條款
C.企業(yè)組織架構變化后管理制度應重新修訂
D.制度中的管理流程調(diào)整
E.制度制定原則發(fā)生重大調(diào)整

4.多項選擇題在績效管理制度設計里，需要詳細具體編制的有（）。

A.對各類人員績效評估方法、設計依據(jù)和基本原理、評估指標和標準體系做出的解釋說明
B.關于績效評估的類別、層次和評估期限的規(guī)定
C.對各職能和業(yè)務部門年度績效管理總結、表彰活動和要求做出的規(guī)定
D.對績效評估中員工申訴權利、具體程序和管理辦法做出的規(guī)定
E.對績效管理制度的解釋、實施和修改等其他有關問題做出的說明

6.單項選擇題考核方法必須根據(jù)管理績效的特征進行方法的選擇，以下各項中不正確的是（）。

A.傾向結果的考核
B.傾向能力的考核
C.傾向行為的考核
D.傾向崗位職責的考核

7.單項選擇題（）不是成本最優(yōu)原則的觀點。

A.必須具有最可靠的信息來源
B.必須具有最精確的信息來源
C.考慮糾偏成本
D.考慮追加成本

8.單項選擇題程序型文化組織評估內(nèi)容特點是（）。

A.在職權范圍內(nèi)靈活應變
B.主動性
C.在職能范圍內(nèi)加強其他能力
D.新思路/新方法的嘗試能力

10.單項選擇題績效評估方法的選擇首先取決于（）。

A.評估的目的和對象
B.評估的成本與前提條件
C.管理者的能力和態(tài)度
D.組織管理的文化特征