A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動(dòng)人采取行動(dòng)來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式
B.通常由8?10名員工及1名督導(dǎo)員組成
C.掌握最后決定權(quán)
D.若想成為勞質(zhì)量監(jiān)督小組的成員,需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力
E.主要研究經(jīng)營方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案
A.行動(dòng)前有充足的時(shí)間進(jìn)行參與
B.員工可以參與與自己利益無關(guān)的問題
C.員工具備智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等參與能力
D.不應(yīng)威脅到管理者的地位和權(quán)力
E.組織文化必須支持員工參與
A.動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物,即效價(jià)、期望和工具性
B.效價(jià)是個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度,它是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表述
C.期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度
D.如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為甚礎(chǔ)的,那么工具性的估值就會(huì)低
E.強(qiáng)調(diào)情景性
A.選擇較高的風(fēng)險(xiǎn)
B.較強(qiáng)的責(zé)任感
C.希望得到及時(shí)的反饋
D.選擇較低的風(fēng)險(xiǎn)
E.良好的人際關(guān)系
A.自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
E.歸屬和愛的需要
A.計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等,是績效薪金制通常采用的方式
B.績效薪金制所講的績效僅為個(gè)人績效
C.績效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行
D.斯坎倫計(jì)劃屬于績效薪金制
E.績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
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下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
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在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。
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下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
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