A.自我實現(xiàn)的需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
E.歸屬和愛的需要
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A.計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式
B.績效薪金制所講的績效僅為個人績效
C.績效薪金制在現(xiàn)實管理中相當(dāng)流行
D.斯坎倫計劃屬于績效薪金制
E.績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要
A.目標管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標
C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素
D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
A.共同設(shè)定目標
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會
A.低效價、高期望值和高工具性
B.低效價、低期望值和高工具性
C.高效價、低期望值和高工具性
D.高效價、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風(fēng)險
C.較強的責(zé)責(zé)任感
D.選擇適度的風(fēng)險
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎金
B.社會地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚
A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身
B.出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位
C.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。