多項選擇題應用文寫作的主要表達方式有()

A.敘述
B.描寫
C.抒情
D.說明
E.議論


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1.多項選擇題現(xiàn)代經濟學中對收入差距的衡量指標主要有()

A.洛倫茨曲線
B.基尼系數(shù)
C.庫茲涅茨比率
D.人口眾數(shù)組分布頻率
E.帕累托定律

2.多項選擇題我國就業(yè)服務體系的主要內容包括()

A.職業(yè)介紹
B.提供就業(yè)訓練
C.發(fā)放失業(yè)救濟
D.組織生產自救
E.農村進城勞動力就業(yè)管理

3.多項選擇題下列失業(yè)類型中,主要是由于個人方面原因造成的是()

A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.技術性失業(yè)
D.技能性失業(yè)
E.選擇性失業(yè)

4.多項選擇題對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是()

A.工資水平越高,勞動力供給越多
B.工資水平越低,勞動力供給越多
C.宏觀勞動力供給就是產業(yè)、部門的勞動力供給
D.宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致
E.宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局

5.多項選擇題關于《勞動法》的敘述正確的是()

A.核心是調整勞動關系
B.重點是確定勞動標準
C.前提是保證勞資互利
D.目的是完善勞動力市場
E.基本宗旨是保護勞動者的合法權益

6.多項選擇題有助于預防勞動爭議發(fā)生的手段是()

A.集體談判制度
B.完善的勞動立法和執(zhí)法
C.集體合同制度
D.當?shù)貏趧有姓块T干預
E.職工代表大會

7.多項選擇題下列符合勞動標準制度內容的是()

A.最短工作時間
B.勞動安全衛(wèi)生標準
C.最低工資標準
D.未成年工的勞動條件E.最低就業(yè)年齡

8.多項選擇題關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()

A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關系的客體E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關系的客體

9.多項選擇題促進就業(yè)制度包括()內容。

A.國家的就業(yè)方針
B.退役軍人再就業(yè)的促進措施
C.維護農民工的正當合法權益
D.政府有關部門實施失業(yè)保護的措施
E.政府有關部門提供就業(yè)服務的措施

10.多項選擇題勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()

A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C.使勞動者在勞動力市場處于供方主體地位
D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為,保障勞動者的合法權益
E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件

最新試題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題