填空題對于員工來說,薪酬具有保障、激勵和()功能。
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4.填空題薪酬確定主要包括薪酬水平定位和()確定。
7.填空題歷史地看,人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)歷了兩次重要的轉(zhuǎn)變;第一次是從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變,第二次是從人力資源管理到()的轉(zhuǎn)變。
8.多項選擇題人力資源管理過程的特征包括()
A.內(nèi)隱性
B.學(xué)習(xí)性
C.稀缺性
D.路徑依賴性
E.強(qiáng)健有力性
9.多項選擇題管理人員培訓(xùn)包括()
A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.研討會
D.案例教學(xué)
E.管理游戲
10.多項選擇題霍蘭德的人格類型包括()
A.實(shí)際性向
B.調(diào)研性向
C.社會性向
D.非常規(guī)性向
E.企業(yè)性向
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績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題