單項(xiàng)選擇題財(cái)務(wù)部門的主管人員被派到本公司或外公司人力資源部去做他的問題解決方案，這屬于（）。

A、決策學(xué)習(xí)
B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C、輔導(dǎo)
D、敏感性訓(xùn)練


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1.單項(xiàng)選擇題（）也叫解決和處理問題的行為學(xué)習(xí)。

A、決策學(xué)習(xí)
B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C、輔導(dǎo)
D、敏感性訓(xùn)練

2.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)全球化中，有效管理者必須具備的跨國能力不包括（）。

A、全球視角
B、合作學(xué)習(xí)能力
C、跨文化適應(yīng)能力
D、國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)

3.單項(xiàng)選擇題（）是指通過信息調(diào)查與實(shí)證分析，確定完成工作任務(wù)所需要的各種能力素質(zhì)的體系結(jié)構(gòu)。

A、角色分析法
B、素質(zhì)分析法
C、任務(wù)結(jié)構(gòu)能力模型分析法
D、思維模型分析法

4.單項(xiàng)選擇題在對(duì)主管人員的開發(fā)中存在的問題不包括（）。

A、開發(fā)工作與組織目標(biāo)脫離
B、重視強(qiáng)調(diào)開發(fā)計(jì)劃忽視開發(fā)效果
C、開發(fā)方案缺乏針對(duì)性
D、主管人員的開發(fā)是主動(dòng)進(jìn)行的

5.單項(xiàng)選擇題在（）的培訓(xùn)方面，高、中、基層三個(gè)層次的管理人員需要的程度相同。

A、人際關(guān)系技能
B、概念形成技能
C、技術(shù)處理技能
D、管理技能

6.單項(xiàng)選擇題主管人員開發(fā)的目標(biāo)不包括（）。

A、知識(shí)
B、能力
C、品性
D、道德

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于主管人員的是（）。

A、項(xiàng)目經(jīng)理
B、科長
C、醫(yī)院院長
D、總裁

8.單項(xiàng)選擇題（）是職業(yè)發(fā)展管理中的主要目標(biāo)。

A、職業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)
B、職業(yè)動(dòng)機(jī)開發(fā)
C、職業(yè)高原
D、職業(yè)過時(shí)

9.單項(xiàng)選擇題工作信息通報(bào)不包括（）。

A、工作說明書
B、工作要求
C、報(bào)酬等級(jí)
D、工作機(jī)會(huì)

最新試題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題