單項選擇題對于流程再造的特點,說法錯誤的是()
A.重視發(fā)揮每個人在整個業(yè)務流程中的作用
B.企業(yè)管理面向業(yè)務流程
C.以上司為中心
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1.單項選擇題以下對于工作流程說明錯誤的是()
A.任務流向
B.任務交接
C.任務分配
2.單項選擇題績效信息的來源是()
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
3.單項選擇題行為法的類型包括()
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
4.單項選擇題秘書的工作包括()
A.陪領導出差
B.陪領導喝酒
C.起草文件
D.無
5.單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預測的()
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務
6.單項選擇題對于合作方式,無效的情境是()
A.總是很復雜
B.問題或任務很簡單
C.時間允許徹底解決問題
7.單項選擇題編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是()
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
8.單項選擇題遷就策略又稱為克制策略或()
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
9.單項選擇題對于沖突的消極作用說法錯誤的是()
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
10.單項選擇題對于團隊的類型,分類錯誤的是()
A.問題解決性團隊
B.虛擬團隊
C.娛樂團隊
最新試題
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型:單項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題