績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。