指那些報酬高于企業(yè)為該職務所確定的工資級別最高限的在職人員。
指將企業(yè)部分利潤分配給員工的制度。
指以一次性方式支付的報酬，這種報酬并不成為員工基本工薪的一部分。
指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項保障性福利。
是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。
技能工資根據(jù)員工擁有的能夠為組織帶來效益的技能或知識的范圍、深度和類型決定其薪酬水平。
最新試題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
SMART原則包括（）。
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
考評運作體系包括（）等。
績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
態(tài)度考評的重點是（）等。