A.隨勞動(dòng)時(shí)間增長(zhǎng)而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用
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A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時(shí)已達(dá)到的工資水平，而工資率反映未來(lái)勞動(dòng)力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個(gè)群體的平均工資水平，而工資率反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
D.平均工資在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多，而工資率則用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別，而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費(fèi)的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較高
D.工資水平與工會(huì)化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動(dòng)力流動(dòng)
B.勞動(dòng)力增多
C.勞動(dòng)力過(guò)剩
D.勞動(dòng)力短缺
A.工作條件好
B.社會(huì)地位高
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛(ài)
A.生理
B.心理
C.社會(huì)心理
D.人生觀
A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長(zhǎng)朗看是件好事，因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看，給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國(guó)家的求助計(jì)劃和積極的人力政策或規(guī)劃來(lái)解決
A.勞動(dòng)強(qiáng)度很高
B.勞動(dòng)條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類(lèi)職業(yè)更令人愉快
A.政府應(yīng)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工會(huì)組織在進(jìn)行工資談判時(shí)應(yīng)堅(jiān)持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要循序漸進(jìn)
D.對(duì)企業(yè)支付能力的要求應(yīng)迅速提高
A.有利于把握真正的水平
B.有利于勞動(dòng)者作出正確的供給決第
C.有利于政府制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D.有利于收集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。